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2024-09-18发布
人力资源方面： 1.根据各部门编制及实际情况拟定招聘方案并实施开展招聘工作，确保各部门人员结构合理，保证公司人员供求平衡； 2.根据公司绩效考核方案检查、督促、落实、考核； 3.根据绩效考核结果查漏补缺，对人员结构进行调整，并制定相应的培训计划。 4.根据公司的实际情况及时对薪酬结构进行调整‘ 5.根据人员实际情况建议人员晋升方案，包括薪酬晋升及职位晋升； 6.制定员工培训计划，组织技能考核鉴定。 7.负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制。
少于50人
5个在招聘职位
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